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招聘文化

东信网络招聘文化的核心是适才适岗,人尽其才。我们秉着“公开、公平、竞争、择优”的原则,在合适的时间内吸纳合适的人才到合适的岗位做合适的工作,这既是努力的目标,也是推崇的信念。我们注重双向的交流和沟通,力求使每一位新员工与企业文化紧密融合。

我们立足公司的整体战略、业务发展和组织规划,结合用人部门的业务流程对人才需求情况进行调研和预测,制定较为科学合理的用人计划。通过网络招聘、员工推荐、内部选拔等多种渠道去“接近”所需要的人才,并自行设计了一套规范化的招聘流程,包括资格审查、面试(口试)、笔试、评价中心、深度面谈等程序。通过“所考即所需”的招聘试题,力求准确把握应聘者的知识水平、应变能力,通过灵活多样的评价中心测试,客观分析应聘者的性格特征、组织协调能力、归纳能力、自控能力、团队精神和专业功底等。多种甄选手段并用确保了人才测评的信度和效度,为广纳合适的人才到合适的岗位从事合适的工作提供了技术上的支持和保证。